Апеляційний суд визнав незаконною дискримінацію ЛГБТ на роботі

Апеляційний суд США сьомого округу федеральних судів ухвалив, що закон, який захищає громадян від дискримінації на робочому місці, поширюється також на представників сексуальних меншин.

Вісім суддів проголосували за це рішення, троє - проти. Рішення окружного апеляційного суду в Чикаго є першим рішенням такого роду, прийнятим федеральним апеляційним судом.

Рішення суду стало відповіддю на позов викладача громадського коледжу в Індіані Кімбел Хайвлі.

Вона звинуватила коледж в тому, що їй не надали можливість працювати на повну ставку через те, що вона є лесбіянкою.

Закон про заборону дискримінації на робочому місц (Civil Rights Act of 1964)і був прийнятий 53 роки тому і поширювався на випадки дискримінації на роботі за расою, кльором шкіри, статтю, походженням, але до цих пір суди відмовлялися визнавати, що він поширюється і на геїв з лесбіянками на тій підставі, що в тексті закону сексуальні меншини не згадуються.

Прийняте судове рішення відображає настрої населення - згідно з соціологічними опитуваннями, понад 80% виборців вважають дискримінацію представників сексуальних меншин на роботі незаконною.

При цьому третина американців вважає, що нетрадиційна сексуальна орієнтація не обов'язково повинна прийматися суспільством.